Futuramente
Programa
Experiencia
01
Empodera el talento joven
Motiva e involucra a tu talento clave
Lanza este año un programa que potencie tus talentos y active las competencias en el puesto de trabajo.
- ¿No han logrado involucrarnos emocionalmente a tu personal de atención? ¿Los ves poco comprometidos e interesados?
El estudio Employers for youth 2023 reveló que los principales atributos para atraer y retener talento en el país son aprendizaje y desarrollo (19%). Sin una oferta de crecimiento profesional NUNCA vas a enganchar con la Generación Zeta. Sus expectativas de propósito, motivación, tiempo personal, flexibilidad y estilo de retroalimentación, muchas veces se ven enfrentado con la cultura más tradicionales.
Para entender cómo operan en entornos profesionales, desarrollamos un piloto en el 2023 donde entrevistamos y acompañamos a profesionales Zetas por 3 meses. En esos 3 meses formulamos un proceso formativo que resuena con su generación, que resuelve 3 puntos claves de por qué les cuesta integrarse a las empresas:
- Real seguridad en sí mismos: Es una generación saturada de información, por lo pueden sentirse inseguros respecto a lo que está bien o no al realizar una tarea.
- Capacidad de escucha y retroalimentación: Es una generación donde la comunicación es constante y directa, por lo que esperan inmediatez y horizontalidad.
- Resilencia emocional: Es una generación que sufre de constantes interrupciones, bombas de dopaminas haciéndolos más propensos a ansiedad
Etapa 1: Diseño de experiencia
Por medio de observación y técnicas etnográficas, los ayudamos a explorar el impacto e influencia que tienen en la experiencia de las personas en su puesto de trabajo.
Su primer producto es una presentación de sus observaciones in situ la cual presentan a sus pares.
- Valoriza el esfuerzo versus resultados
- Identifica intereses y motivación
- Desafía autolimitaciones y timidez
Etapa 2: Construcción de capacidades
Asistimos a los participantes a identificar problemas comunes y cómo superar obstáculos corporativos y técnicos.
Por medio de la observación los llevamos a identificar posibles mejoras y generar una primera intervención a documentar y mejorar la intervención de un par.
En esta etapa deben plantear y ejecutar una intervención, documentar su intervención y comentar el de pares.
- Adquisición de métodos de trabajo
- Práctica de superación de obstáculos
- Mentalidad de crecimiento
Etapa 3: Ejecución y mejora continua
Acompañamos a los participantes a implementar sus prácticas de experiencia en proyectos, presentar sus resultados a la gerencia y sus equipos de trabajo y por último planificar la secuencia de su idea en el tiempo.
En esta etapa deben poner en práctica la resolución del desafío, tomar evidencia e integrar la resolución a la organización, contactando personas para conseguir recursos, permisos e información.
- Resolución de problemas
- Conexión de Empatía
- Construcción de futuro