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Prepara el futuro

Mejores equipos. Menos "Team Building"

Transforma a tus equipos en selecciones olímpicas, sin miles de horas de coaching y team building

No importa cuan buena planificación estratégica hayas realizado, lo bueno de tus productos o tus servicios, si tus equipos no son eficientes, creativos y resilientes. Seguramente has tenido que lidiar con:

  • Equipos Desconectados: Equipos que parecen desconectados entre sí y con los objetivos de tu organización.
  • Diversidad Generacional: ¿Integrar colaboradores gen X, con Gen Z, con millennials y baby boomers es una pesadilla?
  • Productos pobres: Poca innovación o diseños pobres de productos y servicios
  • Reuniones Improductivas: ¿Cuántas horas se pierden en reuniones que no conducen a nada más que un muro de los lamentos?
  • Errores Prevenibles: Fallas que se podrían evitar están afectando la calidad de tu servicio o producto final si solo hubiera mejor comunicación.

¿Cuánto mas rentable sería tu empresa si tus equipos?

  • Estuvieran muy alineados y no perdieran tanto tiempo en llegar a acuerdos
  • En vez de que las diferencias generacionales fueran un problema, fueran una ventaja creativa
  • Diseñaran productos no solo innovadores, sino que disruptivos al pensar fuera de la caja
  • Disminuyeran los riesgos y errores por una buena comunicación y diseño del trabajo

Los enfoques tradicionales ya no sirven

Seguramente ya probaste mas de alguno de estos enfoques

  • Formaciones y Workshops Masivos: Cursos de liderazgo y comunicación que aplican una plantilla sin considerar tu equipo y su cultura.
  • Sesiones de Coaching Genéricas: Coaching que confunde el desarrollo vital con el laboral y un enfoque muy individual
  • Team Building Sin Impacto a Largo Plazo: Actividades de construcción de equipo que son entretenidas, pero no tienen efecto duradero.
  • Herramientas Digitales No Integradas: Herramientas tecnológicas para gestionar el equipo que generan más confusión o resistencia al cambio.
  • Falta de Seguimiento Continuo: Programas que no ofrecen un modelo de seguimiento y evaluación simples, que terminan siendo confusos y dejando de existir o generando trabajo extra

Un enfoque desde la ciencia

Nuestro enfoque busca cambiar la forma en que los equipos de relacionan, en el menor tiempo posible y con resultados concretos. 

Nuestra metodología tiene sus bases en el pensamiento sistémico, la neurociencia, y la psicología cognitiva de grupos.

En solo 3 sesiones y menos de 6 horas en total podrás contar con:

  • Resistencias y creencias limitantes de tu equipo respecto de lo que pueden hacer
  • Decenas de ideas nuevas para el negocios, desde las posibilidades cognitivas y conductuales del equipo
  • Diagnóstico de las dinámicas de trabajo de tu equipo
  • Alineamiento de ideas con jefatura para diseño de un plan de acción
  • Hoja de ruta para escenarios posibles, probables y disruptivos de tu industria
  • Integración de ideas complementarias desarrolladas por expertos para tu equipo
  • Sugerencias de herramientas y tecnología para potenciar tu equipo

¿Cómo lo hacemos?

Utilizando un enfoque de «team creates» o mecánicas de innovación de una hora, diseñamos un protocolo según tus necesidades de alineamiento estratégico y definimos un conjunto de sesiones de trabajo con tu equipo, contigo y con nuestros expertos. Algunas de las actividades que se generan de acuerdo a tu necesidad:

  • Sesión de diagnóstico de creencias limitantes y bloqueos de equipo
  • Sesión de ideación para mejora de dinámica de equipo / diseño de servicio / diseño de producto / diseño comercial
  • Sesión de prospección futura
  • Sesión de definición estratégica y alineamiento de jefatura y colaboradores
  • Sesión de definición de hoja de ruta, microproyectos de innovación y herramientas

Si quieres saber más sobre como trabajar con tus equipos multigeneracionales, mejorar su desempeño, cumplir objetivos y tener mas espacios de creatividad que rentabilicen tu empresa, contáctanos y agendemos una reunión sin costo para entender tus necesidades

Listo para llevar al futuro a tus líderes?

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